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腳踏實地 勇攀創新高峰 ——記烏海能源公司老石旦煤礦職工王瑞林

王瑞林是烏海能源公司老石旦煤礦的一線工人,也是一名技術工作者。從業30多年來,他孜孜以求,不斷努力,榮獲公司優秀共產黨員、生產標兵、先進生產工作者等稱號,特別是2017年7月公司成立了職工創新工作室后,作為工作室的技術帶頭人,他帶領大家緊緊圍繞企業生產中遇到的問題,在節能減排、降本增效、安全生產方面開展技術攻關和創新,為企業高質量發展做出了積極貢獻。

樹立創新意識

提升技術水平

“過去,在很多人印象中,煤礦工人似乎總是‘傻、大、黑’的形象,更別提什么‘創新’了,就連我的一些同事,‘創新’意識也不強。”王瑞林說,為了鼓勵大家立足崗位積極開展技術創新,職工創新工作室成立后,他提出了“發現問題就是成績、解決問題就是創新”的工作理念,以解決現場實際問題為主要任務,努力將工作中發現的問題快速解決在基層,在老石旦煤礦營造出“處處是創新之地、人人是創新之源、時時是創新之機”的氛圍,最大限度地將技術優勢轉化為解決問題的優勢。

2018年,老石旦煤礦新的主扇風機機房和主扇操作司機值班室投入使用。為了防止噪聲危害,機房和值班室之間拉開了一定的距離,但這樣的設計也存在一個問題,那就是如果主扇突發斷電而主扇司機未及時發現,就會造成礦井停風,屆時后果會非常嚴重。

為了解決這一問題,王瑞林帶領職工創新工作室的技術人員經過反復論證、試驗,自主研發了一套風機斷電聲光報警裝置。主扇風機一旦發生斷電事故,斷電的信號會通過該裝置第一時間發出聲光報警信號,主扇操作司機可以及時發現并進行緊急處置。風機斷電聲光報警裝置為礦井的通風系統穩定提供了可靠的保障。

進口設備出現故障,往往因為設備技術含量高、資料缺乏、配件供應困難、維修費用高等導致設備無法及時修復。對于王瑞林他們而言,如何盡快排除進口JOY采煤機顯示屏故障就是擺在他們面前的一道難題。然而,他們并沒有退縮,而是努力學習,查閱專業技術資料,弄清設備性能,分析其基本工作原理和工作方式,認真檢查、分析,找出故障所在部分——顯示屏因散熱不良造成器件燒毀,最終,他們成功解決了這道難題。

截至目前,王瑞林他們已經先后4次自主完成進口JOY采煤機顯示屏的快速維修,及時解決了煤礦生產中的問題,提高了設備開機率,也為礦上節約了大量的維修費用。

職工創新工作室成立2年多來,王瑞林帶領技術人員共完成了30多項創新、創效項目,其中6項獲得國家專利,對于降低生產成本,提高生產效率發揮了明顯作用,極大地提升了企業的整體技術水平和研發能力。

發揮輻射作用

培養創新人才

為充分發揮創新工作室的輻射作用,營造技術人員積極探索的良好氛圍,帶動礦井整體技術水平的提升,王瑞林建議礦黨政和工會組織以勞模創新工作室為基地,將全礦各單位技術人員、生產一線中的“小諸葛”等跨工種、跨專業集中起來,圍繞節能減排、增收節支、工藝優化、設備改進、小改小革、技術經濟指標提升等成立多元化技術創新創效攻關小組,定期組織開展技術創新成果展、技術攻關講座等活動;給技術人員和生產業務骨干交任務、壓擔子,給他們定目標、提要求,鼓勵他們從日常工作中的問題入手,大膽進行改進,使職工的學習行為由被動學習、被動培訓轉為根據創新需求有針對性地學習,做到學以致用,為企業培養出更多的創新型人才。

“之前,在我們的日常流程培訓過程中,很多是照本宣科,員工聽得不是很明白,興趣也不高,培訓效果不理想。我提出了利用工作室和多媒體資源,把各崗位標準流程拍攝成MV,常用知識錄制成聲音文件,制作成幻燈片等,讓員工親自參與拍攝和制作,既增強記憶,培訓時也能提高大家的學習和參與的積極性。”王瑞林說。

為提升職工技術水平,老石旦煤礦每季度組織一次現場實操比試和定期全員理論考試,并與當月工資直接掛鉤,實現了同一工種同樣工作一天所掙的工分不同,激發了員工學習理論知識與實際操作技能的積極性。

積極培養創新人才是職工創新工作室的重要內容之一。經過創新工作室的培養,多名員工在烏海能源公司技術大比武中取得較好的成績,其中劉君、李鋒分別取得了監測監控、井下電工技術比武第一名的好成績,蘇俊義獲得“烏海能源公司五四青年技術能手”稱號。

“科技水平的發展日新月異,職工創新工作室的工作任重道遠,想要繼續進步就必須與時俱進,我們會充分利用好現代信息和計算機技術的發展成果,在‘智慧礦山’和‘數字化礦山建設’中不斷發力,使老石旦煤礦盡快進入精干高效礦井行列。”王瑞林說。

(藺麗華)

[責任編輯:邢俊清]

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