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內蒙古總工會10項措施助企業復工復產

工人日報客戶端3月5日  3月4日,內蒙古總工會印發了《內蒙古自治區總工會助力企業安全有序復工復產的措施》的通知。該通知明確內蒙古總工會決定采取10項措施,助力企業安全有序復工復產。

這10項措施分別是:

一、幫助企業做好復工復產疫情防控工作。積極幫助企業解決防控物資購置等問題,協助企業嚴格執行疫情防控規定,做好生產經營、職工工作生活場所的防控和醫務服務,加強進出人員管理和職工健康監測,落實職工健康狀況報告制度。運用網絡等新媒體協助企業做好疫情防控網上培訓教育,幫助職工增強防護意識,落實防護要求,做好個人防護,配合防控工作。

二、推動企業做好安全生產和勞動保護。依法履行工會勞動保護監督檢查職責,發揮各級工會勞動保護監督檢查組織作用,開展線上線下相結合的“安康杯”競賽等群眾性安全生產活動,督促復工復產企業履行安全生產的主體責任,做好生產設備設施的安全檢查檢修、勞動保護用品配備使用及事故隱患排查治理工作,嚴格落實企業安全生產和勞動保護各項措施。

三、積極開展促進職工就業和技能提升服務。配合人社等部門,發掘工會社會資源,及時在線發布企業用工和職工求職信息,組織開展就業創業服務活動,努力為企業和職工牽線搭橋,幫助返崗職工就業,勸導符合復工條件的職工按時返崗,協助復工復產企業緩解用工緊缺問題。多渠道征集回應職工培訓意愿,利用政府相關部門和工會提供的職業技能培訓平臺,開展線上培訓和學習訓練,幫助職工提高技能素質,減輕企業培訓負擔。

四、深入開展集體協商促進勞動關系和諧。發揮協調勞動關系三方機制作用,指導企業完善內部協商民主機制,采取靈活形式開展集體協商、民主管理,暢通企業與職工對話溝通渠道,協商解決疫情防控期間的職工薪酬待遇、休息休假等問題,通過調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。對受疫情防控措施影響不能提供正常勞動的職工,依法督促所在企業不得在疫情防控期間解除勞動合同或退回被派遣勞動者,確保勞動關系和諧穩定。

五、發揮工會勞動法律監督作用。高度關注疫情期間企業特別是小微企業在復工復產過程中勞動關系及職工隊伍變化,發揮工會維權律師團和法律服務志愿者作用,利用多種渠道和平臺積極宣傳勞動法律法規,提供無接觸式法律服務,推動企業規范勞動用工,防范法律風險,減少勞動爭議隱患。及時為受疫情影響的職工提供精準的線上線下法律咨詢和援助服務,指導幫助職工依法理性維權,助推企業紓難解困。

六、組織動員職工立足崗位作出貢獻。在已獲準復工復產的企業特別是疫情防控重點物資生產企業,交通、通信、物流、供水、供電、供氣等服務保障企業中,組織廣大職工有序返崗、安全上崗,積極投身崗位建功和“工人先鋒號”創建活動。團結動員職工大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,在本職崗位上發揮創新創優潛能,創造一流業績,高質量高效率地完成生產施工和建設任務,全力保障生產經營正常運行。

七、教育引導職工識大體顧大局。充分發揮工會宣傳教育陣地作用,落實工會意識形態責任制,高度關注受疫情影響企業職工的思想動態,做好職工的思想政治引領工作,教育廣大職工識大體、顧大局,聽黨話、跟黨走,引導廣大職工把實現自我價值與促進企業發展結合起來,與企業共擔責任、共渡難關,傳播正能量、匯聚精氣神,形成企業關愛職工、職工關心企業的良好氛圍,自覺維護職工隊伍的團結統一。

八、加大困難職工幫扶關懷力度。認真謀劃做好疫情防控期間因下崗失業、因病返貧返困職工的幫扶工作,將遇到重大困難和變故的復工復產企業職工及時納入幫扶范圍,分級分層增加相應配套資金,開通職工醫療互助保障業務綠色通道,加大對困難職工的幫扶力度。主動關心關懷因疫情造成生活困難的職工,特別是加大對孕期、哺孕期女職工的關心關愛,妥善做好心理安撫和疏導工作,增強職工群眾歸屬感。

九、著力減輕企業特別是小微企業負擔。貫徹落實《中華全國總工會辦公廳關于實施小微企業工會經費支持政策的通知》要求,對人數較少、受疫情影響嚴重的小微企業工會經費給予全額返還。從工會經費中安排新冠肺炎疫情防控專項資金,納入2020年收支預算管理,專門用于疫情防控和慰問,為企業疫情防控和復工復產提供支持。

十、鞏固發展基層工會組織。認真開展受疫情影響企業的摸底排查,做好復工復產企業組建工會和發展會員的鞏固、規范、提高工作,堅持資源力量向基層傾斜下沉,為復工復產企業工會提供更多服務保障。深入開展爭創職工信賴的“職工之家”、爭當職工信賴的“娘家人”活動,加強工會規范化建設,叫響做實職工之家品牌,切實增強復工復產企業工會活力,發揮工會作用。(工人日報記者 李玉波) 

[責任編輯:荊正杰]

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