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打破常規獎勵抗疫醫務人員是一種進步

對戰“疫”英雄給予再多獎勵也不為過,他們的貢獻和犧牲是常人不能比擬的。根據一線醫務人員的付出和貢獻,應當采取差異化、多層次獎勵措施,既要有榮譽性獎勵措施,也要有物質性獎勵措施。另外,可以考慮針對作出突出貢獻的一線醫務人員,頒發國家級、省部級“抗擊疫情榮譽勛章”,這種獎勵也具有深遠意義。

人力資源和社會保障部近日印發《進一步落實關心關愛疫情防控一線醫務人員相關人事激勵措施的工作指南》,要求各地進一步做好疫情防控期間各類醫務人員的及時獎勵工作,重點向疫情防控救治一線作出突出貢獻的醫務人員傾斜;及時獎勵要聚焦疫情防控期間工作表現,突出符合獎勵條件和群眾公認,不設比例(名額)限制。

新冠肺炎疫情發生以來,無論是湖北還是其他省市,抗疫一線醫務人員都作出了巨大貢獻,有多名醫務人員不幸去世,有3000多名醫務人員感染新冠病毒。從事診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本采集和病原檢測等工作的醫務人員,不僅面臨感染風險,工作也十分勞累,對他們無論是給予提高薪酬、發放補助還是職稱評聘傾斜等獎勵,都是應有之義。

2月22日,中央應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組印發《關于全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知》,其中提出“開展醫務人員及時獎勵”。上述《工作指南》是對這條規定的具體落實。從《工作指南》的內容看,獎勵疫情期間一線各類醫務人員,無論是及時性還是不設限,均打破了常規,這種做法并非隨意,而是有制度支撐。

現實中,醫院等事業單位一般以月度、季度、半年、年度為周期考核獎勵醫務人員,且每次獎勵名額都有比例限制,主要是防止濫用獎勵、濫發獎金。而《工作指南》明確“及時獎勵”和“不設比例(名額)限制”,及時獎勵能及時發揮激勵作用,不設限獎勵意味著打破了框框,只要醫務人員抗疫表現符合獎勵條件和群眾公認,有多少獎勵多少。

此外,突出“群眾公認”也讓人眼前一亮——群眾認可也是獎勵醫務人員的重要依據,這就避免了獎勵“僵化”,使獎勵更接地氣、更加公平。及時性、不設限等打破常規的獎勵安排是一種進步,既凸現獎勵的靈活性、高效率,也彰顯國家對醫務人員的關心關愛。這種獎勵從短期來說,可以激勵醫務人員發揮更大能量戰勝疫情,從長遠來說,有利于彌補醫務人員的缺口。

2018年12月,中央組織部、人社部印發《事業單位工作人員獎勵規定》,第五章《及時獎勵》規定:對在應對重大突發事件、完成重大專項工作等方面,作出顯著成績和貢獻的事業單位工作人員和集體,應當及時給予獎勵;加大及時獎勵力度,及時獎勵的比例(名額)由獎勵決定單位依據獎勵權限,結合實際確定。人社部《工作指南》中“不設比例(名額)限制”的規定,體現了“打破常規”的勇氣,也符合《及時獎勵》的精神,體現了合規性和創新性的統一。

至于獎勵的“獎品”,《工作指南》也有明確:對參加疫情防控一線工作的醫務人員,優先晉升職稱或專業技術崗位等級;對參加疫情防控一線工作表現突出、獲得記功以上獎勵或獲得相同層次以上表彰的醫務人員,可直接聘用至高一等級專業技術崗位。一些地方提出,將把抗疫一線醫務人員優先推薦為“一先雙優”“全國三八紅旗手”等各類表彰獎勵人選,這些和《工作指南》的規定也是相符的。

對戰“疫”英雄給予再多獎勵也不為過,因為他們的貢獻和犧牲是常人不能比擬的。根據一線醫務人員的付出和貢獻,應當采取差異化、多層次獎勵措施,既要有榮譽性獎勵措施,也要有物質性獎勵措施。另外,可以考慮針對作出突出貢獻的一線醫務人員,設計頒發國家級、省部級“抗擊疫情榮譽勛章”,這種獎勵也具有深遠意義。(特約評論員)

[責任編輯:何娟]

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